外資系って言っても業界の中では高いほうだが、金融やコンサルのように20代で年収一千万なんてのはない
それでも特に女性社員は意識高い系の社員が多いので、結婚相手の要求が高いのもあって相手は年収一千万または士業や医師が必要条件という風潮があり、女性社員と同じ給与なのに俺ら男性社員に面と向かって給与が低いと言われたりで、同僚男性社員は相手にして来なかった
普通の女子社員もいたが、いつの間にかジョブチェンジしたり、その色に染まった
身バレが怖いのだが外資系の中でも古参に当たる会社なのに、派遣、契約社員をほとんど採用してこなかった
最近、新規事業が成功したこともあり間接部門の補助に2～30代の派遣女性社員を採用するようになった
補助というポジションと派遣という待遇からか、新たに入った派遣社員は男性社員の仕事のモチベをあげるようになっていった
そうこうしている間に所属している部署だけでも、独身男性社員の3割が派遣社員と結婚してた
派遣社員と結婚した既婚者たちが生まれた子供の写真をデスクに飾ったり、見せ合ったりし雰囲気が変わってきたというか、社内でベビーブームが到来ｗ
派遣社員と結婚するカップルが出始めたら、少し女性社員の男性社員に対する対応も変わってきたが今まで馬鹿にされていたこともあり、今も男性社員達が飲みに誘うのは派遣社員達だけｗｗｗ
意識高い系の女子より、専業させるだけの収入あったら男を立ててくれるほうを選ぶと思うのだが
意識高い系の人たちは自分たちは選ぶ側で、選ばれる側のことなど考えてなかったのかｗ
妥協するなら態度だけでも妥協してないように見せないと、仕方なく誘われても男はいきませんからｗ
私達が飲みに誘っているのに断るのは信じられないってｗ
男を立ててくれとは言わないが、さんざん社内の男下げをしていたのに
今になって媚びられても、無理なものは無理だからｗ
ホワイトデーのお返しも派遣社員のみなさまだけに、流行に流されない自立した女性様からは頂いていませんのでｗ
会社内バブルって感じですね。
女に生まれただけでチヤホヤしてもらえるもんだとタカをくくってた女性たちが
バブルが弾けたあと自分たちの勘違いに気づいて急に結婚を焦り始めたのと似てます。
（最初から勘違いしてなかった女性たちは
さっさとDCブランド海外旅行ディスコ通い三昧を切り上げ、結婚したらしいですがｗ）
高収入ハイスペック男性を探しに行かず何故社内の男性を急に誘うのか、
私から見ても疑問ですね、その女性たち。
何を書いても構いませんので＠生活板 21
http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1457615035/
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